学历不高，从事保安、保洁等工作，就分享不到公司成长带来的红利？浙江好公司绿城服务，让大量从保安、保洁等做起的基层物业服务人员变成了上市公司股东，拥有价值数十万元甚至上百万元的股票。
不少从保安保洁做起的员工
分到的股票市值已破百万
绿城服务（2869.hk）发布的2020年度业绩报告显示，公司去年全年营业收入首破百亿，达到101.06亿元。同时，盈利能力大幅提升，年内净利增长56.8%，达7.41亿元。
自2016年上市以来，绿城服务逐年向员工发放期权，截至2020年末，已发放了1.92亿股。这意味着，绿城的“员工股东”同样能享受到分红。
这些持股员工中，有大量从保安、保洁、设备维修、财务、前台等最基层岗位做起的绿城物业服务人员。这些基层员工，只要踏实肯干，通过努力上升到6岗职级，就能获得股票期权。很多在绿城服务工作十年以上的老员工，同样分到了股票。
据了解，在过去两年半时间里，绿城服务6岗及以上的员工有1612人次被授予约1.8亿股，人均约11万股，按3月30日11.26港元的收盘价计算，总市值约20.27亿港元。
2005年进入绿城的陈明，最初是绿城绿园的一名保安，之后做过绿城翡翠城的保安队长，如今成了绿城服务杭州第四分公司助理总经理。陈明告诉钱报记者，他先后分得10万股，市值已超过100万港元。
干得好，涨薪再加股票期权
让更多基层员工分享财富
绿城服务创始人宋卫平曾说过，绿城物业是苦出身，最初的每一分钱，都是靠一扫帚一扫帚扫出来的。
深知基层员工的辛苦，也致力于让更多员工分享企业发展红利。而绿城规模的不断壮大，也给了勤奋上进的基层员工大量的晋升空间。
“5年内，绿城服务整体营业收入保底增长5倍。”3月28日，绿城服务董事会副主席杨掌法提到绿城服务未来5年的发展目标，2025年绿城服务营收目标要超过500亿元。
如此快的发展速度和规模扩张，意味着需要组建大量新的项目团队，新增就业岗位。绿城服务优秀的基层员工就有机会凭借自己的经验，成为新项目的管理者，在涨薪资的同时，还能获得股票期权，分享企业发展带来的财富，共同富裕起来。 钱晚