为进一步巩固和深入推进美丽乡村建设工作，促进村级环境卫生持久治理，该镇自2021年起，整合财政资金，推进村级保洁员队伍建设工作。全镇共聘请102名组级保洁员，按月考核，逐步探索人居环境治理长效机制，为建设“生态宜居靓镇”奠定坚实基础。
一是整合资金强化保障。镇政府按照“统筹安排、集中财力、优化结构、提高效益”的资金整合原则，整合秸秆禁烧、河湖长制、农村公路养护及其他资金60余万元用于支付保洁员工资。
二是合理分配凸显公平。对每组保洁员基本工资，按照农户数和段面长度进行合理分配，户数较多的小组保洁员基本工资更高，更能体现公平性和公正性。
三是建章立制强化考核。村级制定保洁员管理方案，明确工作职责，与保洁员签订劳动合同，按照合同内容执行相关工资标准。通过定期与不定期交叉考核方式，对堰塘清理、农户房前屋后、公路段面维护以及垃圾分类等进行考核打分，最终根据结果发放工资及奖励工资，通过这种方式，极大提高了保洁员工作积极性和主动性。镇村加大对保洁员培训，详细讲解农村保洁员作用及职责，阐明保洁员工作标准，并对安全知识进行培训，确保工作安全、成效明显、标准统一。
四是广泛发动村民参与。各组每10天考核5户农户房前屋后环境卫生，保洁员为监督员，指导协助村民扫干净、码整齐，清理杂草垃圾等，农户卫生整理情况与保洁员绩效考核挂钩。该镇制作入户宣传牌8000块，明确门前“三包”内容，明确村民为自家房前屋后净化、绿化、美化的责任人。同时，结合新时代文明实践活动，发动村民组建巾帼志愿者、“五老”志愿者等队伍，参加环境治理服务活动。下一步，该镇将在进一步完善保洁队伍体系后，在全镇推行生活垃圾分类工作。