东北网8月15日讯 (记者 杨帆)黑龙江省总工会着力解决人民群众关心的突出问题，针对家政行业面临的人员权益得不到保障等问题“立行立改”，成立家政行业工会组织。
据悉，黑龙江省家庭服务企业的组织者文化程度不高，缺乏规范的准入和退出机制，与其他城市相比，成规模的，标杆企业没有;家政从业人员专业素质和综合素质偏低，结构性供需矛盾突出;从业人员多属于灵活就业人员，人身安全和权益保障得不到充分保障;行业协会的监管力度太小，服务能力有限;家庭服务业吸纳就业的潜力尚未得到充分发挥;家庭服务人员待遇偏低，行业吸引力差;各个家政服务公司之间缺乏整合，没有统一标准、单打独斗，各自为政，形成不良的竞争环境。
下一步，黑龙江省总工会将制定优惠政策，鼓励适龄人员参加培训，针对城市困难职工、农民工技能培训给予场地及经费支持。并进行分层次培训，侧重职业素养、职业道德培训，提高人员素质。开展职业经理人、培训师培训，提高行业领导者整体管理及培训水平。依托各地市工会组织，建立家政服务网点，加强家政供需对接，拓展人员就业渠道。
通过开展竞赛，评选行业标兵，行业工匠，扩大行业影响力，从而提高行业关注度。对灵活就业、流动就业和临时就业的家政服务人员提供工伤保险、养老保险、医疗保险等保险保障。
利于政府闲置办公区、厂房、作为家政培训基地，或共享职工大学、社区教室等资源，建立一批产教融合的家政企业或家政产业园区。鼓励商业银行对信用状况良好家政机构提供无抵押、无担保的信用贷款。