超过退休年龄的员工，在上班时受伤算不算工伤？近日，市民胡女士向记者反映，她的母亲是一名保洁员，去年9月份在工作时被车辆撞伤了脚，目前肇事者和肇事者所购买的保险已经作出了赔偿。“但我母亲的单位称她已经过了退休年龄，不能算作工伤。”胡女士说道。
胡女士的母亲张女士今年62岁，是一名保洁员。9月份，她在单位的停车场进行清洁时，被一辆轿车撞倒，脚部受伤。经医院治疗病住院20余天后出院，共计花费医疗费近万元。“肇事者购买了保险，根据该保险协议，我母亲的医疗费由保险公司承担80%，肇事者承担20%。由于还需要后续治疗和检查，我们在1月初才与肇事者和保险公司结清了赔偿。”胡女士称，随后她来到母亲所工作的单位，但对方认为张女士已超过退休年龄，不能算作工伤，只能差额赔偿。
“那么，如果肇事者和保险公司的赔偿金额足够，用人单位就不用承担赔偿责任了吗？”胡女士疑惑地说。
对此，九江一名律师表示，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。“也就是说，劳动者受第三人造成的工伤可以获得‘双赔’。不过，由于胡女士的母亲已过退休年龄，她与用人单位之间并不是劳动关系。”律师告诉记者，根据《侵权责任法》第三十五条：提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
“退休后的人员已经不是法律意义上的劳动者，其与用人单位签订的用工合同性质应为劳务合同，不再享受工伤保险待遇。但他们与用人单位是劳务关系，第三人造成人员受伤时，可通过民事赔偿途径获得救济，用人单位对差额进行补偿。”律师提醒广大“银发”打工者，一旦发生事故受伤，不必走工伤认定、劳动仲裁这样的维权之路，可以直接向法院起诉。当然，当事人一定要注意搜集相关证据，比如是在劳动时受伤的证据等。