家政服务人员什么时候该向雇主要求涨工资呢？
工资要求涨多少比较合适呢？
雇主总是给吃剩饭剩菜，吃不饱怎么办？
雇主家里按摄像头，到底算不算侵犯我的隐私？
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诸如此类的问题，经常被阿姨问到。于是，今天这期文章，小编就为大家搜集了，家政服务人员常见的五大问题，寻求了专业老师的意见，给大家提供一个较为专业和客观的答案。 向雇主提出涨工资合理吗？
答：是合理的！定期涨工资不仅是合理价值体系的体现，同时也能够调动家政服务人员工作积极性，让她们在上户时能够更加热情的去学习上户技能。所以家政服务人员可以根据工作量和完成度向雇主提适度的要求。
但有些阿姨在和雇主提涨工资时，脱离实际。之前小编就听到过这样一则真实事情，一名入行时间不长的阿姨，在第一户时受到了一些不尊重，虽然雇主最后道歉了，并提出预付一年的工资，但这位阿姨还是提出了拒绝，要求雇主提前预付两年的工资。
我相信看到这里，肯定有许多姐妹们会觉得，这位阿姨要求有点不太合理了。 家政服务人员们在要求涨工资时，要先对自己的能力和经验进行一个评估，千万不可毫无根据的一味抬价，否则不仅不会被涨工资，还会面临下户。
在雇主家吃不饱怎么办？
答：家政服务人员从事的是体力劳动，加上许多家政服务工作时间长，劳动强度大，对三餐的量要求要比普通家庭成员，特别是老人要高。 雇主应体谅家政服务人员的辛苦，不能因自己的胃口小而减少家政服务人员的饭量，尽量让家政服务人员吃饱。
家政服务人员的餐饮不求吃的多好，但吃饱总应满足。这对家政服务人员从情感上和体力上为雇主做好服务是有利的。 但对有些饭量特别大，又特别爱吃荤的家政服务人员，也要考虑雇主家的生活习惯和经济承受能力，因为毕竟雇主已经足额支付了你的劳动报酬，自己也可备些面包饼干等补充食物来满足自己的需求。
因雇主的偏见或主观原因使家政服务人员不能吃饱，家政服务人员可以向反映，通过家政公司协调和婉转地提醒雇主改进。
雇主家里按摄像头是否可以？
答：雇主在自己家中安装摄像头，本是雇主的人身自由，现如今许多家庭，即便是没有请阿姨的家庭，也会按摄像头。摄像头的本质可能出处于预防小偷，而不是用来监控阿姨。
阿姨们在上户时遇到按了摄像头的雇主家庭，不要觉得吃惊，或者是觉得这是不尊重自己行为等等。大可以平常心对待，只要我们行得正坐得端。
当然，如果家庭必须要安装摄像头，雇主应事先尽到告知的义务。同时摄像头最好安装在大门口、客厅、走廊、楼梯口，不要侵犯到阿姨们的隐私权。
额外的工作可否加收报酬?
答：家政服务人员也分类别，有保姆、育儿嫂、保洁、月嫂。不同的家政服务人员工作内容不同，比如：月嫂的工作内容是照顾宝妈和宝宝，不承担其他工作。但如果雇主有要求怎么办，我们可根据服务协议情况进行协调。如果是临时来客增加工作量，家政服务人员应给予理解并做好服务。
如果是故意瞒报或确实因故长期增加家庭成员，可以提出修改服务协议和增加服务报酬。
面试时，雇主经常“以貌取人”和“以地域取人”，是否合理？
答：雇主在选聘家政服务人员的时候，因个人爱好和生活习惯，对所选服务人员有一定的要求是理所当然的，家政公司应在条件允许的前提下给予一定的满足，但不能存在人身攻击和歧视现象。
爱美之心人之皆有，但不能不考虑人品和技能，只考虑相貌，或因对地域有偏见而“挑肥捡瘦”。 选家政服务人员不是选美，任何地域都会有好人和坏人，不能片面地理解和选择。家政服务人员也应该尽量按照职业的要求进行服饰装扮，用工作能力来证明自己。