随着人们生活质量和水平的提高，不少家庭都请了家政“阿姨”来帮自己分担一些生活琐事。不管是带宝宝、做家务，还是陪护老人，一位称职的家政阿姨能帮忙解决很大的问题。
但同时也出现了不少家庭不停地更换保姆，有的甚至一年到头找不到中意的。这些现象透露出一个事实，那就是高素质的家政服务人员，仍旧大量空缺。在社交平台上，还看到有网友说，很多雇主雇佣家政阿姨通常都是客户互相推荐，有些阿姨相当抢手，好几个月都抢不到。
为什么找到合适的家政阿姨特别难？以前是保姆太贵请不起，现在则是太贵的保姆请不到。之所以会有这样的变化，除了越来越多的人希望享受到高品质的家政服务，更大的问题还集中在很多雇主不知道通过什么渠道找一名称心的家政阿姨。
那么，家政阿姨到底是熟人介绍的好还是到找好呢？
事实上，这个问题已经有很多案例都可以明确，从行业实践来看，雇主通过家政公司聘请家政服务员，会有较为全面的风险屏蔽保障。
首先，正规的家政公司在派单时，也会遵循一些必要的原则，推荐符合雇主要求的好阿姨，以便为自己建立口碑，赢得信任。
其次，家政阿姨上户面对的是产妇、新生儿、老年人等弱势群体，尤其是新生儿，经验丰富的月嫂或育婴师能及时判断宝宝的状况而做出正确应对。家政公司有更多的家政服务员资源与信息，对家政服务人员有更透彻的了解。家政公司会先验证阿姨身份和简历的真实性，家政阿姨为人是否真实诚恳，做过多少单、掌握多少技能，家政公司都会如实掌握，家政公司更不会把虚构工作经历的阿姨派出去。
另外，从家政公司走出去的家政阿姨都是经过专业的指导或培训，这样的家政阿姨更有职业技能和职业操守，更能避免伤及雇主及家人，甚至是伤及家政服务员自身的意外发生。