原标题：保障从业者权益助力家政提质扩容 来源：中华工商时报
近年来，有关月嫂、保姆难找的新闻，每隔一段时间就会成为大家关注的焦点。最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾缓解了吗？太紧缺！行业人员缺口高达3000万！相关企业数量暴增200%，为啥还招不到人？
事实上，如今家政市场更青睐那些相对年轻、有技能、有专业资质的家政从业者。但现实是，就业火爆而家政专业招生却冷清，家政专业面临生源之困。近两年，家政业利好消息不断，出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，但招生仍遇冷。
招生遇冷是由于在人们的传统观念中，“家政”仍是“低人一等”的职业，是从小到大养成的一些收拾、整理、做饭的技能，担心这个行业的发展不完善，得不到社会认可，因此，还在观望的人居多，而报考的人并不多。招生少还加剧了人才短缺，导致行业缺口大而招不到人的现状。
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但家政专业在校生仅为1344人，平均每所学校不足20名，这与家政从业人员高达3000万左右的缺口相距甚远。仅以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。可见，要想满足市场供给，还必须加大对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训力度。
遗憾的是，免费培训尚不客观，而收费培训也无法保障，因为生源减少，加上成本压力，很多家政培训不得不停办。更值得注意的是，对家政从业者的各项权益保障并不完善，无法吸引和留住人才。目前，不少家政企业并未与员工签订劳动合同，以北京为例，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险。
家政市场人才紧缺，成因复杂。除了招生少、转变观念尚需时日之外，还存在对现有从业人员培训的难题。但更重要的还在于，必须保障从业者的各项权益，如此才能助力家政提质扩容。如相关人士所言，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，进而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。
原标题：保障从业者权益助力家政提质扩容 来源：中华工商时报
近年来，有关月嫂、保姆难找的新闻，每隔一段时间就会成为大家关注的焦点。最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾缓解了吗？太紧缺！行业人员缺口高达3000万！相关企业数量暴增200%，为啥还招不到人？
事实上，如今家政市场更青睐那些相对年轻、有技能、有专业资质的家政从业者。但现实是，就业火爆而家政专业招生却冷清，家政专业面临生源之困。近两年，家政业利好消息不断，出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，但招生仍遇冷。
招生遇冷是由于在人们的传统观念中，“家政”仍是“低人一等”的职业，是从小到大养成的一些收拾、整理、做饭的技能，担心这个行业的发展不完善，得不到社会认可，因此，还在观望的人居多，而报考的人并不多。招生少还加剧了人才短缺，导致行业缺口大而招不到人的现状。
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但家政专业在校生仅为1344人，平均每所学校不足20名，这与家政从业人员高达3000万左右的缺口相距甚远。仅以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。可见，要想满足市场供给，还必须加大对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训力度。
遗憾的是，免费培训尚不客观，而收费培训也无法保障，因为生源减少，加上成本压力，很多家政培训不得不停办。更值得注意的是，对家政从业者的各项权益保障并不完善，无法吸引和留住人才。目前，不少家政企业并未与员工签订劳动合同，以北京为例，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险。
家政市场人才紧缺，成因复杂。除了招生少、转变观念尚需时日之外，还存在对现有从业人员培训的难题。但更重要的还在于，必须保障从业者的各项权益，如此才能助力家政提质扩容。如相关人士所言，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，进而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。