记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。
记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。 “建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。
通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。 通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。搜索微信公众号《荆楚视野》，看更多内幕好文！
邢海洋评论：快递员育儿嫂评职称，有必要吗？
八级钳工、六级水暖工、七级电焊工，这些早年间备受羡慕的头衔又回来了，真是让人满怀美好的回忆。好吧，既然当年的电工管钳工是分级的，为什么现在的快递员和育儿嫂就不能按照技能的水平、工作的熟练程度分级呢。于是乎，我对送快递的小哥充满期待，推开门但愿看到的是一个八级工的操作水平：举止得体，谈吐礼貌，动作熟练而规范，然后我从他手里接到了网上购买的一支毛笔。
至少在这样的场景中，我看不出高职称快递员和低职称快递员的区别，如果说对快递公司而言，高职称员工能送更多的货、创造更多的效益，低职称效益小，评职称也是无意义的，因为快递员拿的是计件收入，干的多寡和自己收入有关，和企业却是没什么关联的。但是令外界颇为疑惑的是，恰恰是快递员的职称评定走在了前列，比如我就看到，青岛启动首次快递工程高级职称申报工作，太原38名“快递小哥”获初级职称等等诸如此类的消息。
某快递公司转运中心里，一名工人正在搬运快递货品（刘有志 摄）
对于“蓝领”和“白领”，国家执行两种不同的职业能力评价体系，“蓝领”用五级技工的等级认定，“白领”则是初中高的等级职称。 人社部还给出了另一个渠道：鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制。这虽然没有走行业协会发证书的老路，给出的仍然是第三方机构发证的途径。至于谁的证书更有公信力，还需市场检验。是否还会走到行业协会来统筹来认证，更是不得而知了。
即使是已有定评的机关事业单位的职称认证，也不是没有弊端的。事关待遇，牵涉到方方面面的利益，中小学的职称评定是严格定量化的，指标层层下发，材料层层上报，虽然审核严格，似乎很难作弊，但是，这一切都是人为操作的，时间一长根本摆脱不了暗箱操作、弄虚作假、金钱铺路等腐败问题。院士的评选，算得上是国内最高层次的职称评议了，即便是完全处于聚光灯下，诺奖科学家屠呦呦也从未评上，前些年更有饶毅永久退出评选。
如果说，对那些无缘打高端工的人，蓝领的职称利于打工人在不同企业间流动，但这就更是想当然了，一个高级钳工，在机床边上一站，切削个零件出来，立时就能看出水平，小企业里怎么可能养滥竽充数的。
一家企业，如果有了更客观更有益于发挥员工潜力的办法，何必劳动员工评职称。而职称评议，无非又给就业者加了一道门槛，多了一层紧箍咒。
记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。 “建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。
通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。 通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。搜索微信公众号《荆楚视野》，看更多内幕好文！
邢海洋评论：快递员育儿嫂评职称，有必要吗？
八级钳工、六级水暖工、七级电焊工，这些早年间备受羡慕的头衔又回来了，真是让人满怀美好的回忆。好吧，既然当年的电工管钳工是分级的，为什么现在的快递员和育儿嫂就不能按照技能的水平、工作的熟练程度分级呢。于是乎，我对送快递的小哥充满期待，推开门但愿看到的是一个八级工的操作水平：举止得体，谈吐礼貌，动作熟练而规范，然后我从他手里接到了网上购买的一支毛笔。
至少在这样的场景中，我看不出高职称快递员和低职称快递员的区别，如果说对快递公司而言，高职称员工能送更多的货、创造更多的效益，低职称效益小，评职称也是无意义的，因为快递员拿的是计件收入，干的多寡和自己收入有关，和企业却是没什么关联的。但是令外界颇为疑惑的是，恰恰是快递员的职称评定走在了前列，比如我就看到，青岛启动首次快递工程高级职称申报工作，太原38名“快递小哥”获初级职称等等诸如此类的消息。
某快递公司转运中心里，一名工人正在搬运快递货品（刘有志 摄）
对于“蓝领”和“白领”，国家执行两种不同的职业能力评价体系，“蓝领”用五级技工的等级认定，“白领”则是初中高的等级职称。 人社部还给出了另一个渠道：鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制。这虽然没有走行业协会发证书的老路，给出的仍然是第三方机构发证的途径。至于谁的证书更有公信力，还需市场检验。是否还会走到行业协会来统筹来认证，更是不得而知了。
即使是已有定评的机关事业单位的职称认证，也不是没有弊端的。事关待遇，牵涉到方方面面的利益，中小学的职称评定是严格定量化的，指标层层下发，材料层层上报，虽然审核严格，似乎很难作弊，但是，这一切都是人为操作的，时间一长根本摆脱不了暗箱操作、弄虚作假、金钱铺路等腐败问题。院士的评选，算得上是国内最高层次的职称评议了，即便是完全处于聚光灯下，诺奖科学家屠呦呦也从未评上，前些年更有饶毅永久退出评选。
如果说，对那些无缘打高端工的人，蓝领的职称利于打工人在不同企业间流动，但这就更是想当然了，一个高级钳工，在机床边上一站，切削个零件出来，立时就能看出水平，小企业里怎么可能养滥竽充数的。
一家企业，如果有了更客观更有益于发挥员工潜力的办法，何必劳动员工评职称。而职称评议，无非又给就业者加了一道门槛，多了一层紧箍咒。