工作一个月后，信手带走9旬老人银行卡；一个月内偷窃雇主5万元；多次击打2岁孩子，还任其喝马桶水针对近期各地不断爆料的问题保姆，奉贤家协在听取多方意见、建议后，最新出台
工作一个月后，信手带走9旬老人银行卡；一个月内偷窃雇主5万元；多次击打2岁孩子，还任其喝马桶水……针对近期各地不断爆料的“问题保姆”，奉贤家协在听取多方意见、建议后，最新出台“保姆禁业规定”。“保姆禁业规定”明确：有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理疾病、犯罪记录等9种情形，禁止在奉贤家协所属企业内做保姆。据悉，这是沪上家政行业首次出台“保姆禁业规定”。（新闻晨报10月8日）
据悉，上海这个“保姆禁业规定”是上海奉贤家协在听取各家政公司、行业专家、雇主等意见、建议之后，结合政府相关部门近期出台的文件、规定汇总而成。由此可见，“保姆禁业规定”对警示奉贤相关家政公司以及雇主，避免雇用“问题保姆”，从而给雇主家庭带来严重后果、造成损失，确保雇主等利益不受侵害具有很好的促进作用。
在目前时不时有“问题保姆”刺激人们神经的语境下，上海奉贤家协等能够及时出台“保姆禁业规定”的良苦用心，在全国范围看也不失示范作用，值得肯定。但就现实来看，要想“保姆禁业规定”有效落地，真正实现其设立的美好初衷，显然还有起码的“四道关”要过。
人才培养供给关。纵观此前全国各地尤其是恶性的“问题保姆”事件之所以发生，原因也许不少，但更根本的问题在于目前全国各地尤其是像北上广这样的大城市，家政保姆存在严重的供需失衡问题。萝卜快了不洗泥，一些家政公司，尤其是一些小型的家政公司，就会自觉不自觉地放宽引进家政保姆的条件，从入口上给一些“问题保姆”进入家政行业创造了条件。
也正因为如这样，要想所有的家政公司严格执行“保姆禁业规定”，从入口的一开始就自觉杜绝“问题保姆”；同时相关雇主家庭有人可用、不降低使用标准，有效竖起“问题保姆”进入家庭的最后一道防线，充足的家政人员尤其是优质合格保姆人才的培养与供给，是一项非常必要的基础工作。
信息准确完善关。就此前的一些“问题保姆”事件来看，这些人员很多时候并非是新入行人员，而是通过不同家政公司在家政行业干过很久的老人员，但由于顾及公司声誉、雇主家丑不外扬、获知信息不对称等，其相关的劣迹，包括有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理疾病、犯罪记录等情形，没有很好地记入这些人的“家政服务信用信息平台”等从业记录内。因此，基于“家政服务信用信息平台”的“保姆禁业规定”，要想及时发挥应有的作用，仍需要有关方面在“家政服务信用信息平台”相关信息的记录及时性、完整性、全面性上下功夫。
部门协同配合关。“保姆禁业规定”，根本上是一个行业规定，不具有强制性。而该规定的执行，虽然最终是由家政企业等来执行，但其中相关信息的确认、核实等，无疑需要公安、司法等部门配合和及时数据互通。因此，要想这一规定发挥威力，还需要更多部门的协调配合，才能有效落地执行。
全链条联动处罚关。“保姆禁业规定”，说到底是对保姆从业权力的限制，但就“问题保姆”频发的原因看，诸如家政公司因此付出的代价轻微甚至于无等，不无内在联系。因此，要想尽可能堵上“保姆禁业规定”在执行上的漏洞，就需进一步强化法则，对家政公司等不按规定行事，也给予一定的惩罚，让其感受到违规的代价。
当然，可能的难关还有不少，这里不再一一列举。但这已足够说明，对照现实“保姆禁业规定”是一个值得肯定的好规定，但只是第一步，接下来还需要更大范围、更多方面从不同层面努力。如强化保姆人才培养供给、进一步优化保姆从业信息录入、协调部门配合、完善处罚机制等。
鞠 实
工作一个月后，信手带走9旬老人银行卡；一个月内偷窃雇主5万元；多次击打2岁孩子，还任其喝马桶水……针对近期各地不断爆料的“问题保姆”，奉贤家协在听取多方意见、建议后，最新出台“保姆禁业规定”。“保姆禁业规定”明确：有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理疾病、犯罪记录等9种情形，禁止在奉贤家协所属企业内做保姆。据悉，这是沪上家政行业首次出台“保姆禁业规定”。（新闻晨报10月8日）
据悉，上海这个“保姆禁业规定”是上海奉贤家协在听取各家政公司、行业专家、雇主等意见、建议之后，结合政府相关部门近期出台的文件、规定汇总而成。由此可见，“保姆禁业规定”对警示奉贤相关家政公司以及雇主，避免雇用“问题保姆”，从而给雇主家庭带来严重后果、造成损失，确保雇主等利益不受侵害具有很好的促进作用。
在目前时不时有“问题保姆”刺激人们神经的语境下，上海奉贤家协等能够及时出台“保姆禁业规定”的良苦用心，在全国范围看也不失示范作用，值得肯定。但就现实来看，要想“保姆禁业规定”有效落地，真正实现其设立的美好初衷，显然还有起码的“四道关”要过。
人才培养供给关。纵观此前全国各地尤其是恶性的“问题保姆”事件之所以发生，原因也许不少，但更根本的问题在于目前全国各地尤其是像北上广这样的大城市，家政保姆存在严重的供需失衡问题。萝卜快了不洗泥，一些家政公司，尤其是一些小型的家政公司，就会自觉不自觉地放宽引进家政保姆的条件，从入口上给一些“问题保姆”进入家政行业创造了条件。
也正因为如这样，要想所有的家政公司严格执行“保姆禁业规定”，从入口的一开始就自觉杜绝“问题保姆”；同时相关雇主家庭有人可用、不降低使用标准，有效竖起“问题保姆”进入家庭的最后一道防线，充足的家政人员尤其是优质合格保姆人才的培养与供给，是一项非常必要的基础工作。
信息准确完善关。就此前的一些“问题保姆”事件来看，这些人员很多时候并非是新入行人员，而是通过不同家政公司在家政行业干过很久的老人员，但由于顾及公司声誉、雇主家丑不外扬、获知信息不对称等，其相关的劣迹，包括有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理疾病、犯罪记录等情形，没有很好地记入这些人的“家政服务信用信息平台”等从业记录内。因此，基于“家政服务信用信息平台”的“保姆禁业规定”，要想及时发挥应有的作用，仍需要有关方面在“家政服务信用信息平台”相关信息的记录及时性、完整性、全面性上下功夫。
部门协同配合关。“保姆禁业规定”，根本上是一个行业规定，不具有强制性。而该规定的执行，虽然最终是由家政企业等来执行，但其中相关信息的确认、核实等，无疑需要公安、司法等部门配合和及时数据互通。因此，要想这一规定发挥威力，还需要更多部门的协调配合，才能有效落地执行。
全链条联动处罚关。“保姆禁业规定”，说到底是对保姆从业权力的限制，但就“问题保姆”频发的原因看，诸如家政公司因此付出的代价轻微甚至于无等，不无内在联系。因此，要想尽可能堵上“保姆禁业规定”在执行上的漏洞，就需进一步强化法则，对家政公司等不按规定行事，也给予一定的惩罚，让其感受到违规的代价。
当然，可能的难关还有不少，这里不再一一列举。但这已足够说明，对照现实“保姆禁业规定”是一个值得肯定的好规定，但只是第一步，接下来还需要更大范围、更多方面从不同层面努力。如强化保姆人才培养供给、进一步优化保姆从业信息录入、协调部门配合、完善处罚机制等。
鞠 实