在外面找工作的时候，通常都分为正式工和小时工以及临时工，从字面上的意思来看就很明显，正式工是基础8小时工资和加班费，小时工就是每月的总工时乘以每小时的工价，实际上算
在外面找工作的时候，通常都分为正式工和小时工以及临时工，从字面上的意思来看就很明显，正式工是基础8小时工资和加班费，小时工就是每月的总工时乘以每小时的工价，实际上算起来都是差不多钱，只是结算工资模式不一样。
通常来说，在中午和晚上吃饭的时间，都是需要扣除掉的，在应聘时也会做说明，就算是没有说明，也是以扣除工时为准，毕竟人都没在岗了，公司也不会给算钱，不过有些人是以为在工作地点待多少，公司就要按照全部的时间来给钱。
在杭州就有位保洁阿姨是这么想的，我们一起来看看。
每天上班12小时，却按11小时算工资
事情是这样的，在7月中旬阿姨到杭州一家酒店应聘做保洁，每天上班时间是早8点到晚8点，后面就更换为早7点和晚7点，工资是按照小时数来算的，在她看来这就是上了12小时的班，工资结算也该以每天12小时为标准才对。
后面保洁阿姨由于一点自身原因被辞退，她就去找酒店结算工资，对方却说只能按照11小时算工资，因为按照酒店的规定，每天中晚各有半小时吃饭时间，因此要扣除掉1小时，这也让阿姨很不服气，自己在吃饭就10分钟，凭什么要扣她1小时。
酒店经理：辞退原因是拿酒店东西回家
在接到阿姨的求助后，记者也跟着她到了酒店了解情况，当时酒店的经理并没有在办公室，只能通过电话向经理了解情况了，在电话中经理也对此事做了说明，首先辞退阿姨的原因很简单，她把酒店的一个旧电磁炉和两个抱枕给拿走了。
虽然这些都是比较旧的了，但是酒店也能低价卖给供应商，如果员工想要把旧东西拿回家也可以，酒店是有提供员工低价买的渠道，而她是说都不说就拿回家了，后面被酒店给查到了，这才在事后补交了26元钱，说不好听的就是偷。
保洁阿姨认为拿东西和算工资不是一回事
对于私自拿了酒店东西的事，阿姨也是承认有拿，也承认酒店有低价卖给员工，并拿出了补钱的收据，但是她认为在事后把钱补上，事情已经算是过去了，这跟酒店怎么给她算工资没关系，每天上12小时就要按实际上班来算。
经理表示酒店都是有严格规定的，在入职时也有说过每天吃饭时间1小时，只是没有在合同上注明，不是说她吃多久就扣多久，如果阿姨坚持要追究的话，酒店也是可以把工时给补上，经理也承诺后续会进一步改善的，在合同上注明的。
小结
整件事情看下来，酒店的做法也没问题，首先拿东西补钱的事，酒店也没多说什么，就算她还是正常在上班，酒店也会按照11小时来算，毕竟中晚两餐休息1小时，在大多数公司都是要扣除的，除非是那种机台不能停的地方，这才会把吃饭时间算上。
如果阿姨认为是拿东西被酒店故意少给钱，可以去找上班时认识的同事了解就知道了，基本上可以确定按小时算工资的，肯定是会直接扣掉吃饭时间的工时，而不是说吃饭用10分钟就不用被扣除掉了，相信有出门打工的都清楚。
写在最后
现在不管是签订什么合同，最好把条款给写在合同里，类似于阿姨碰到的情况，很多地方都是一样的，只写了每天的上班时间，并没有注明中途吃饭要扣工时，一旦有员工较真起来，到最后公司肯定是要把钱给补上的。
在外面找工作的时候，通常都分为正式工和小时工以及临时工，从字面上的意思来看就很明显，正式工是基础8小时工资和加班费，小时工就是每月的总工时乘以每小时的工价，实际上算起来都是差不多钱，只是结算工资模式不一样。
通常来说，在中午和晚上吃饭的时间，都是需要扣除掉的，在应聘时也会做说明，就算是没有说明，也是以扣除工时为准，毕竟人都没在岗了，公司也不会给算钱，不过有些人是以为在工作地点待多少，公司就要按照全部的时间来给钱。
在杭州就有位保洁阿姨是这么想的，我们一起来看看。
每天上班12小时，却按11小时算工资
事情是这样的，在7月中旬阿姨到杭州一家酒店应聘做保洁，每天上班时间是早8点到晚8点，后面就更换为早7点和晚7点，工资是按照小时数来算的，在她看来这就是上了12小时的班，工资结算也该以每天12小时为标准才对。
后面保洁阿姨由于一点自身原因被辞退，她就去找酒店结算工资，对方却说只能按照11小时算工资，因为按照酒店的规定，每天中晚各有半小时吃饭时间，因此要扣除掉1小时，这也让阿姨很不服气，自己在吃饭就10分钟，凭什么要扣她1小时。
酒店经理：辞退原因是拿酒店东西回家
在接到阿姨的求助后，记者也跟着她到了酒店了解情况，当时酒店的经理并没有在办公室，只能通过电话向经理了解情况了，在电话中经理也对此事做了说明，首先辞退阿姨的原因很简单，她把酒店的一个旧电磁炉和两个抱枕给拿走了。
虽然这些都是比较旧的了，但是酒店也能低价卖给供应商，如果员工想要把旧东西拿回家也可以，酒店是有提供员工低价买的渠道，而她是说都不说就拿回家了，后面被酒店给查到了，这才在事后补交了26元钱，说不好听的就是偷。
保洁阿姨认为拿东西和算工资不是一回事
对于私自拿了酒店东西的事，阿姨也是承认有拿，也承认酒店有低价卖给员工，并拿出了补钱的收据，但是她认为在事后把钱补上，事情已经算是过去了，这跟酒店怎么给她算工资没关系，每天上12小时就要按实际上班来算。
经理表示酒店都是有严格规定的，在入职时也有说过每天吃饭时间1小时，只是没有在合同上注明，不是说她吃多久就扣多久，如果阿姨坚持要追究的话，酒店也是可以把工时给补上，经理也承诺后续会进一步改善的，在合同上注明的。
小结
整件事情看下来，酒店的做法也没问题，首先拿东西补钱的事，酒店也没多说什么，就算她还是正常在上班，酒店也会按照11小时来算，毕竟中晚两餐休息1小时，在大多数公司都是要扣除的，除非是那种机台不能停的地方，这才会把吃饭时间算上。
如果阿姨认为是拿东西被酒店故意少给钱，可以去找上班时认识的同事了解就知道了，基本上可以确定按小时算工资的，肯定是会直接扣掉吃饭时间的工时，而不是说吃饭用10分钟就不用被扣除掉了，相信有出门打工的都清楚。
写在最后
现在不管是签订什么合同，最好把条款给写在合同里，类似于阿姨碰到的情况，很多地方都是一样的，只写了每天的上班时间，并没有注明中途吃饭要扣工时，一旦有员工较真起来，到最后公司肯定是要把钱给补上的。