宁夏美意保洁服务有限公司法律部认为，足额支付职工劳动报酬是用人单位法定的义务。实践中，往往会有用人单位故意拖欠或少付职工劳动报酬。如果发生了这样的事，劳动者可以依法要求公司足额支付劳动报酬，并可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。
发生用人单位拖欠劳动报酬事件，职工一般可以选择三条维权途径：一、向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”二、向劳动监察大队举报，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”三、申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”
宁夏美意保洁服务有限公司法律部认为，足额支付职工劳动报酬是用人单位法定的义务。实践中，往往会有用人单位故意拖欠或少付职工劳动报酬。如果发生了这样的事，劳动者可以依法要求公司足额支付劳动报酬，并可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。
发生用人单位拖欠劳动报酬事件，职工一般可以选择三条维权途径：一、向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”二、向劳动监察大队举报，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”三、申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”